Det er meget moderne med den slags oplevelsesgaver som gaver, men der er også mange, der ikke bryder sig om dem.
Ofte er der så mange begrænsninger på dem, at man dårligt kan få tid og mulighed for at indløse dem, men det kan også føles lidt som en upersonlig gave, specielt hvis man ikke har ønsket sig det.
Har man ikke ønsket sig sådan en gave, og har man ikke givet udtryk for at kunne lide indholdet, så kan det også i nogle sammenhænge ende med at blive opfattet som, at giveren er for doven til at finde på noget specielt og personligt at give som en gave.
Hvad så med penge? Penge siger man sjældent nej til, og det kan jo omsættes til lige det, man gerne vil have – men det er jo også en let løsning.
Kan firmaer så være bekendte at bruge den samme løsning med firmajulegaver?
Nogle vil elske den slags firmajulegaver, andre vil hade dem
Det er bestemt bedre at få den slags gaver, end at man slet ikke får noget, men hvis man så som medarbejder kommer til at se, hvad andre ansatte i andre firmaer får som firmajulegaver, så kan man hurtigt blive lidt misundelig måske.
Og så er det jo lidt en speget sag med specielt penge som gave fra et firma til en ansat, så det dropper vi helt.
Tilbage er så oplevelsesgaverne.
Måske skal man så have ja-hatten på og sige, at selvom det umiddelbart ikke er noget for en, der er inkluderet i gaven, så er det måske her, man skal afprøve sig selv af. Måske lærer man noget om sig selv, man ikke havde set komme?
Ellers kan man måske bytte den slags gaver internt blandt medarbejderne, så de passer til ens personlighed, men man skal altid passe på det med at give forskellige firmajulegaver!
